Instituto Ciec + EDT le está invitando a una reunión de Zoom programada.
Tema: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS–MARTES 19 A 20:30 HS–INICIO MARZO 2026–MODULO
Únase a la reunión de Zoom
https://us02web.zoom.us/j/83341837870?pwd=IcJu2OXBRwR4obUgyYYbb7jfcUDesp.1
ID de reunión: 833 4183 7870
Código de acceso: 374872
📚 PROGRAMA EDUCATIVO
📌 MÓDULO 1 – INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
Evolución de la gestión de personas.
RRHH tradicional vs. RRHH estratégico. El HRBP
Nuevos paradigmas: enfoque humanista, sistémico y sustentable.
Cultura organizacional, propósito, misión, visión, valores y propuesta de valor
El Fit Cultural.
Estrategia y Tablero de RRHH.
Tendencias actuales en RRHH (2026).
📌 MÓDULO 2 – ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Altas, bajas y modificaciones en organismos correspondientes.
Documentación laboral obligatoria.
Control de ausentismo, licencias y vacaciones.
Jornada laboral y descansos.
Modalidades de contratación vigentes.
Conceptos básicos de remuneración.
Recibos de sueldo: estructura e interpretación.
Introducción a convenios colectivos de trabajo.
Indicadores
📌 MÓDULO 3 – LEGISLACIÓN LABORAL ARGENTINA VIGENTE (2026)
Principios del Derecho del Trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y actualizaciones.
Ley de Bases y normativa laboral complementaria.
Registración laboral.
Período de prueba.
Derechos y deberes del trabajador y del empleador.
Suspensiones y extinción del contrato de trabajo.
Indemnizaciones.
Inspecciones laborales.
Riesgos del trabajo (ART).
Seguridad e Higiene.
📌 MÓDULO 5 – TALENTO, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Proceso de reclutamiento y selección.
Análisis y descripción de puestos.
Fuentes de reclutamiento actuales.
Tipos de Entrevistas según roles y competencias
Evaluación por competencias.
Método START
Experiencia del candidato
Inducción y On Boarding
Journey Map
Inclusión, diversidad y no discriminación.
Indicadores
📌 MÓDULO 6 – CAPACITACIÓN, DESEMPEÑO Y DESARROLLO
Capacitación como herramienta estratégica.
Detección de necesidades de capacitación.
Plan de Capacitación. Indicadores.
Planes de Carrera. Matriz de Polivalencia.
Evaluación de Desempeño y sistemas de medición
Clima Organizacional. Medición. Ejes. Análisis.
Potencial y Coaching.
Liderazgo. Estilos.
Equipos
📌 MÓDULO 7 – TECNOLOGÍA APLICADA A RRHH
Sistemas de gestión de RRHH
Introducción a People Analytics.
IA en RRHH, Ética y Confidencialidad
📌 MÓDULO 8 – COMUNICACIÓN, NEGOCIACIÓN Y RELACIONES LABORALES
Comunicación interna y externa
Comunicación no violenta.
Manejo de conflictos.
Relaciones laborales y sindicales.
Negociación y modelos.
Profesora: Soledad Perea, Abogada Diplomada en RRHH; Magister en Administración de Empresas.
